Buenos Aires, 22/11/2017, edición Nº 1834

Cada vez más jóvenes eligen emprender su propio negocio antes que tener jefes

Tienen entre 20 y 40 años, y están cambiando las lógicas laborales, en un cambio de tradición impulsado por la proliferación de las nuevas tecnologías, la informática y la hiperconectividad. (Ciudad de Buenos Aires) De acuerdo con una encuesta realizada por la consultora Adecco Argentina entre más de 1000 candidatos sub-30, el 55% prefiere para su futuro emprender un proyecto propio. “Esto se ve en todos los países donde las...

Tienen entre 20 y 40 años, y están cambiando las lógicas laborales, en un cambio de tradición impulsado por la proliferación de las nuevas tecnologías, la informática y la hiperconectividad.

(Ciudad de Buenos Aires) De acuerdo con una encuesta realizada por la consultora Adecco Argentina entre más de 1000 candidatos sub-30, el 55% prefiere para su futuro emprender un proyecto propio.

“Esto se ve en todos los países donde las leyes facilitan los emprendimientos. Necesitan un contexto normativo que sea flexible?”, explicó al diario El Cronista Nuria Chinchilla, directora del Center for Work and Family (ICWF) del IESE Business School y referente mundial en la temática de conciliación entre trabajo y familia.

Para Chinchilla, los cambios impulsados en el mundo laboral son consecuencia de las nuevas tecnologías, de las que son nativos. ?Buscan un mundo menos jerárquico y más frontal en el modo de trabajar; por eso quieren empresas más flexibles y tienen más capacidad de trabajar desde un lugar remoto, cuando haga falta o cuando puedan, y no ir a la empresa para cumplir con un presentismo. Prefieren ser dirigidos por objetivos y no por horas de trabajo. Por eso, las empresas flexibles están siendo más buscadas por la juventud?, destacó. ?A la hora de fidelizar a estas personas, hay que tratarlas como personas completas?, advirtió la especialista.

¿Qué buscan en un trabajo? La mayoría (27%) busca crecer profesionalmente dentro de la organización, mientras que 19% busca obtener un aprendizaje continuo que pueda aplicar en diferentes trabajos y el 17% desea sentirse útil y aportar valor.

?Las nuevas generaciones necesitan contar con un diálogo abierto con la organización, toman al trabajo por objetivos como una superación personal y desafío constante, se muestran interesados en alcanzar resultados y poder demostrarlos. Es por esto que la motivación, el aprendizaje continuo y la cercanía con sus superiores es fundamental para el desarrollo de estas nuevas generaciones?, comentó Mariana Vázquez, directora de Recursos Humanos y RSE de Adecco Argentina.

Comentarios

Ingresa tu comentario